今年4月份，贵州省务川自治县人民法院公开开庭审理了“医院多名医生辞职案”，辞职原因及辞职医生医院给予的安家费及赔偿问题成为争议焦点。
院方认为，医院与医生之间签订的《人才引进协议》是双方真实意思表示，协议没有违反法律法规强制性规定，医院支付了安家费，约定医生工作到退休，医生既然接受了安家费，现在单方面辞职，就应医院双倍返还安家费。
医院的诉求，医院存在严重过错，违反规定开展医疗业务，医师执业存在巨大医疗风险，导致他们辞职，同时认为《人才引进协议》显失公平，并存在欺诈行为，要求撤销该协议并赔偿辞职医生的损失。目前该案仍在诉讼当中。
今年4月23日，辞职的医生集体向中医院涉嫌违法违规、强迫辞职人员双倍返还安家费等问题。
之后，中央巡视组将反映的问题，交给遵义市纪委调查。
经遵义市纪委到务川调查核实，医生们“反映的问题基本失实”。
如此看来，医院和辞职医生各执一词的迷案，到最后，也只好、也只有、也只能交给人民法院去判决。
此事尚未尘埃落定，最近，又医院发生纠纷冲突的事情发生。
据大河报报道，年7月23日，一名叫孙振医院要求开证明，不料却在人事科办公室遭到4名保安殴打致双侧睾丸积液。
孙振涛原是河南医院的一名儿科医生。开始工作到今年初。
因医院克扣他年12月份和年1月份的奖励工资，年12月份绩效工资、年全勤奖、未公休补助、取暖费、高温补贴、年度风险抵押金以及年5月至12月追加绩效工资，除此之外，养老金也没有按时缴纳。
多次讨要无果，加上工作压力太大，孙振涛遂于今年1医院提交了辞职申请。
令他意想不到的是，提交辞呈后，医院停职至今，但迟迟不向他出具解除劳动合同证明。导致他重新找工作时无法进行社保交接，也无法领取失业金。
无奈之下，今年3月26日，孙振涛向洛阳市仲裁委提请仲裁
6月15日，仲裁委作出裁决，认定孙振涛医院于年7月份至年2月份期间，存在事实劳动关系。
要医院于裁决生效之日起15日内，一次性向孙振涛支付取暖补贴、追加绩效工资及年休假工资报酬等，共计人民币.88元。
并在15日之内返还孙振涛年度风险抵押金本金元，为孙振涛出具终止劳动合同证明，为其办理档案和社会保险转移手续。
7月23日，孙振涛就是医院开具证明时被打的。
医院为他开具的诊断证明为：多处软组织损伤，双侧睾丸鞘膜腔积液。
但医院方面说保安没有动手打人。
到底事实真相如何，有待警方进一步调查。
医院发生的两件不愉快的事，如同平静的湖面掷下的两块巨石，渣滓泛起，一些污泥浊水不和谐的东西荡漾在美好的湖面。
随着医改的进一步深化和加大，医生自由执业的空间越来越大，医疗市场也更加多元化。医院和医生之间的矛盾冲突，也必将在一段时间内越来越尖锐呈现。
医院几十名医生医院，医院医生被保安殴打致睾丸积液，在到稍远一点被黑势医院张毅院长，无不是医生走向市场，自由执业*策的方向盘出现严重异常的现象。
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